2021—2022年度吉州区事业单位急需紧缺高层次人才岗位需求公告
为深入实施人才强区战略，集聚各方优秀人才来吉州干事创业，推动吉州高质量、跨越式发展，经吉州区委人才工作领导小组研究决定，现对部分事业单位急需紧缺高层次人才岗位需求予以公告。
一、基本条件
根据公告的岗位信息，符合条件的区外优秀人才可自行与引才单位联系，进行双向选择。人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行，区委组织部和区人社局负责牵头协调。引才单位或主管部门一般采取面试考核的方式开展人才引进活动。对拟引进的急需紧缺高层次人才，由引才单位或主管部门配合区委组织部和区人社局办理调动或聘用手续。
（一）按照《2021—2022年度吉州区事业单位急需紧缺高层次人才岗位》所列条件执行。
（二）有以下情形之一者均不得报考。
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政务处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的；
10.吉州区范围内事业单位人员。
（三）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
二、工作程序
(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3，每月30日为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月继续开展报名工作。达到1:3的，经区人才服务中心和区人社局同意后，主管部门可根据实际情况，开展面试工作或继续报名。至2022年10月30日，有人报名但未达到1:3的，经区人才服务中心和区人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。
（二）资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件，海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
（三）面试考核。面试考核由区委组织部和区人社局牵头统筹，由引才单位或主管部门组织实施。引才单位或主管部门制定具体面试方案，报区人才服务中心和区人社局批准后实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。
（四）体检考察。引才单位或主管部门根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
（五）公示和聘用。
1.对体检考察合格的拟聘用人员，由吉州区人民政府网公示5个工作日。
2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员服务期不得低于五年。
三、相关待遇
1、聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇。
一、基本条件
根据公告的岗位信息，符合条件的区外优秀人才可自行与引才单位联系，进行双向选择。人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行，区委组织部和区人社局负责牵头协调。引才单位或主管部门一般采取面试考核的方式开展人才引进活动。对拟引进的急需紧缺高层次人才，由引才单位或主管部门配合区委组织部和区人社局办理调动或聘用手续。
（一）按照《2021—2022年度吉州区事业单位急需紧缺高层次人才岗位》所列条件执行。
（二）有以下情形之一者均不得报考。
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政务处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的；
10.吉州区范围内事业单位人员。
（三）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
二、工作程序
(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3，每月30日为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月继续开展报名工作。达到1:3的，经区人才服务中心和区人社局同意后，主管部门可根据实际情况，开展面试工作或继续报名。至2022年10月30日，有人报名但未达到1:3的，经区人才服务中心和区人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。
（二）资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件，海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
（三）面试考核。面试考核由区委组织部和区人社局牵头统筹，由引才单位或主管部门组织实施。引才单位或主管部门制定具体面试方案，报区人才服务中心和区人社局批准后实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。
（四）体检考察。引才单位或主管部门根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
（五）公示和聘用。
1.对体检考察合格的拟聘用人员，由吉州区人民政府网公示5个工作日。
2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员服务期不得低于五年。
三、相关待遇
1、聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇。
2、符合吉安市《关于实施“庐陵英才”计划的意见》人才类别的，可按相应层次人才类别享受相关待遇。
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