2025年吉安安福武功山景区公开招聘11名巡防员
为加强武功山景区的社会治理能力，全面强化武功山景区社会治安防控工作，进一步优化景区旅游服务环境，不断提升景区广大游客的安全感和满意度，吉安武功山景区因工作需要，面向社会公开招聘巡防员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，统一组织、统一考试、突出专业、强化监督，按照岗位设置所需条件要求，面向社会招聘德才兼备的优秀人才。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位：巡防员招聘
人数：11人
三、招聘条件和要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规和社会公德，政治可靠，品行端正，责任心强；
（三）身心健康、体态端正，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；
（四）报考者须在公告发布之日前取得“江西省内户籍”（具体以《居民户口簿》户别页“户口登记机关”“签发时间”为准）；
（五）报考年龄为年满18周岁以上，35周岁以下（1990年9月1日至2007年9月1日期间出生）；退伍军人可以放宽至40周岁（1985年9月1日至2007年9月1日期间出生）；
（六）具有大专及以上学历（公告发布之日前已取得毕业相关证书），退伍军人可以放宽至高中或中专学历；
（七）限男性，身心健康，无精神疾病史，体形端正，身体无缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无传染性疾病，无文身，无重度平跖足，双侧矫正视力须达到5.0以上；
（八）具备招聘岗位所要求的其他资格条件；
（九）有下列情形之一者不具备报考条件：
1.有违反党的理论、路线、方针、政策和法律法规规定行为的；
2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.被开除中国共产党党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.曾被行政拘留、司法拘留或受过治安处罚以及有吸毒史或精神病史的；
5.受党纪、政务处分仍在影响期的；
6.编造、散布有损国家声誉信息的；
7.本人或者家庭成员主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
8.在事业单位或从事相关工作被辞退的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
按照报名、资格审查、心理测试、体能测评、综合考试、体检及考察、公示、聘用等程序依次进行。
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年9月12日17:00止。
2.报名所需材料以下报名所需材料提交原件及复印件1份：
（1）①《居民户口簿》户别页（省公安厅印章页）、②常住人口登记卡（本人页）；
（2）报考者本人二代居民身份证（社会保障卡）；
（3）毕业证；
（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）近期1寸免冠照片1张；
（6）退役军人提供“退出现役证”，或提供服役部队开具的退役相关证明材料；
（7）其他相关证明材料。
3.报名方式
网上报名：报名人员可识别下方二维码进入报名快速入口
4.注意事项
（1）为确保招聘过程中能及时联系到报名人员，报名信息中填写的联系电话务必准确并保持畅通，否则责任自负。
（2）报考者要如实提交报名信息，并在规定时间内完成报名。相关报名审核结果以“安福万福人事人才网”微信公众号或人事考试服务平台内信息为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。
（二）资格审查
1.资格审查方式：由安福县万福人力资源服务有限公司组织实施，根据招聘条件和要求，对报考人员提供的报名材料进行审查初筛后确定进入心理测试环节人选，初筛不合格者不另行通知。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期内），在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件、弄虚作假、隐瞒事实的，一经核实，将取消其应聘资格。
3.资格审查初筛合格人员凭有效证件领取准考证。
（三）心理测试
1.心理测试时间、地点另行通知。
2.心理测试采用心理测试系统进行，心理测试合格人员进入下一个环节。若心理测试系统显示“不合格”的考生，可进行一次复查，由专业人员按照相关测试流程复查，复查只能进行一次，如复查仍不合格的，取消考试资格。
（四）体能测评
1.体能测评计划于9月下旬进行，具体时间、地点另行通知。
2.测评项目及标准
（1）体能测评项目：纵跳摸高、10米×4往返跑和1000米跑。
（2）体能测评采取达标制，标准按照《公安机关人民警察体能测评项目和标准》（附件1）执行。体能测评项目须三项均达标方可进入下一招聘环节；其中任意一项不达标，不再参加下一招聘环节。
（五）综合考试
综合考试分别为笔试和面试方式进行，分别占综合考试成绩的40%、60%。另设加分项目。
各项考试时间、地点另行通知。如不参加笔试或面试的，视为自动放弃。
1.笔试：笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容主要为党的十八大以来时事政治、宪法、刑法、治安管理处罚法基础知识、《江西省公安机关警务辅助人员条例》、森林火灾扑救知识、综合应急救援知识（包括抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援知识）。
笔试成绩按从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与入围面试人数1:2的比例确定入围面试人员名单（末位同分者，一并进入面试）；若达不到1:2的比例，则全部进入面试。
2.面试：面试为结构化面试，满分100分，主要考察报考人员语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面素质。
3.加分项目
具有以下情况之一的，可予以加分：
（1）持有C类及以上汽车驾驶员证，可在综合考试成绩基础上加1分（有酒驾、醉驾记录，有过重大交通事故且负同等以上 （含同等）责任的不加分）；
（2）持有CAAC无人机执照（民用无人驾驶航空器操作员执照）的，可在综合考试成绩基础上加5分。
4.成绩计算办法
总成绩=综合考试成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）+加分
注：各项考试成绩在“安福万福人事人才网”微信公众号或人事考试服务平台进行查询。
（六）体检及考察
1.根据总成绩从高分到低分的顺序，且考生面试成绩须达到70分及以上，按招聘岗位数1:1的比例确定入围体检及考察名单（如考生总成绩相同的，以面试成绩高者确定入围体检及考察人员）；若达不到1:1比例，则全部入围体检及考察。
2.体检时间、地点另行通知，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（附件2）执行。入围人员统一在指定医院体检，因拟入围人员自身原因未能在规定时间内完成全部体检项目视为自动放弃入围资格。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，取消拟聘人员考察资格，如发现体检过程中存在弄虚作假行为，取消拟聘用人员资格。
3.考察主要对拟聘用人员思想政治、道德品行以及有无违法违纪的现实表现等情况进行核查，考察不合格者，取消聘用资格。
（七）公示
对体检及考察合格的拟聘用人员，在“安福万福人事人才网”“吉安武功山景区”等微信公众号上公示，公示期5个工作日，如在公示期内对拟聘用人员存在异议被查实不符合聘用条件，或拟聘用人员主动放弃聘用资格，则取消其聘用资格。
（八）聘用
公示期满无异议后，由安福县万福人力资源服务有限公司与聘用人员签订合同，派遣至吉安武功山旅游发展集团有限公司。试用期为2个月，合同期满考核合格可以续签。因拟聘人员体检与考察、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位的，用人单位有权取消其聘用资格，所缺名额按相关程序进行补录。
五、管理要求及待遇保障
（一）管理要求
1.巡防员负责加强景区的治安巡逻防范，配合派出所民警处置110警情，预防、制止和打击各类违法犯罪活动，服务景区群众；协助派出所、交警中队参与交通管理工作；协助景区综合执法局做好景区综合执法、森林防灭火应急救援、城市管理等相关工作。
2.巡防员管理制度由用工单位参照《江西省公安机关警务辅助人员条例》严格执行，实行半军事化管理，统一安排食宿，统一装备。
（二）待遇保障
巡防员转正后每月工资标准按基础工资2200元、绩效1600元，以及加班工资、上山补助等构成（如全额发放每月工资为5000元左右）；试用期基础工资、绩效及加班工资按80%核算发放，其他补助按标准发放。按照国家有关规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保险，个人缴费部分均由所在单位从其工资中代扣代缴。
六、成果运用
本次招聘考试成绩两年内有效。如出现聘用职位空缺，可按相关程序，在剩余入围面试人员中按照“坚持标准、公开公平”的原则，并根据总成绩排序依次通过体检及考察后予以补聘。
七、注意事项
（一）报名咨询
咨询电话：0796—7172191、18279053357。
咨询地址：安福县平都镇望塔路西侧商务中心南大门五楼569室。
咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—17:30。
（二）我司声明：本次招聘未与任何培训机构以任何形式组织相关考试培训辅导活动。本次考试命审题人员不参与或者授意他人进行与本次考试命审题有关的培训辅导活动。我司对虚假宣传行为，保留诉讼权利，必要时将依法追究相关方的法律责任。
此次公开招聘工作最终解释权归吉安武功山旅游发展集团有限公司公开招聘领导小组所有。
一、招聘原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，统一组织、统一考试、突出专业、强化监督，按照岗位设置所需条件要求，面向社会招聘德才兼备的优秀人才。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位：巡防员招聘
人数：11人
三、招聘条件和要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规和社会公德，政治可靠，品行端正，责任心强；
（三）身心健康、体态端正，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；
（四）报考者须在公告发布之日前取得“江西省内户籍”（具体以《居民户口簿》户别页“户口登记机关”“签发时间”为准）；
（五）报考年龄为年满18周岁以上，35周岁以下（1990年9月1日至2007年9月1日期间出生）；退伍军人可以放宽至40周岁（1985年9月1日至2007年9月1日期间出生）；
（六）具有大专及以上学历（公告发布之日前已取得毕业相关证书），退伍军人可以放宽至高中或中专学历；
（七）限男性，身心健康，无精神疾病史，体形端正，身体无缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无传染性疾病，无文身，无重度平跖足，双侧矫正视力须达到5.0以上；
（八）具备招聘岗位所要求的其他资格条件；
（九）有下列情形之一者不具备报考条件：
1.有违反党的理论、路线、方针、政策和法律法规规定行为的；
2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.被开除中国共产党党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.曾被行政拘留、司法拘留或受过治安处罚以及有吸毒史或精神病史的；
5.受党纪、政务处分仍在影响期的；
6.编造、散布有损国家声誉信息的；
7.本人或者家庭成员主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
8.在事业单位或从事相关工作被辞退的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
按照报名、资格审查、心理测试、体能测评、综合考试、体检及考察、公示、聘用等程序依次进行。
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年9月12日17:00止。
2.报名所需材料以下报名所需材料提交原件及复印件1份：
（1）①《居民户口簿》户别页（省公安厅印章页）、②常住人口登记卡（本人页）；
（2）报考者本人二代居民身份证（社会保障卡）；
（3）毕业证；
（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）近期1寸免冠照片1张；
（6）退役军人提供“退出现役证”，或提供服役部队开具的退役相关证明材料；
（7）其他相关证明材料。
3.报名方式
网上报名：报名人员可识别下方二维码进入报名快速入口
扫描二维码报名
4.注意事项
（1）为确保招聘过程中能及时联系到报名人员，报名信息中填写的联系电话务必准确并保持畅通，否则责任自负。
（2）报考者要如实提交报名信息，并在规定时间内完成报名。相关报名审核结果以“安福万福人事人才网”微信公众号或人事考试服务平台内信息为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。
（二）资格审查
1.资格审查方式：由安福县万福人力资源服务有限公司组织实施，根据招聘条件和要求，对报考人员提供的报名材料进行审查初筛后确定进入心理测试环节人选，初筛不合格者不另行通知。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期内），在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件、弄虚作假、隐瞒事实的，一经核实，将取消其应聘资格。
3.资格审查初筛合格人员凭有效证件领取准考证。
（三）心理测试
1.心理测试时间、地点另行通知。
2.心理测试采用心理测试系统进行，心理测试合格人员进入下一个环节。若心理测试系统显示“不合格”的考生，可进行一次复查，由专业人员按照相关测试流程复查，复查只能进行一次，如复查仍不合格的，取消考试资格。
（四）体能测评
1.体能测评计划于9月下旬进行，具体时间、地点另行通知。
2.测评项目及标准
（1）体能测评项目：纵跳摸高、10米×4往返跑和1000米跑。
（2）体能测评采取达标制，标准按照《公安机关人民警察体能测评项目和标准》（附件1）执行。体能测评项目须三项均达标方可进入下一招聘环节；其中任意一项不达标，不再参加下一招聘环节。
（五）综合考试
综合考试分别为笔试和面试方式进行，分别占综合考试成绩的40%、60%。另设加分项目。
各项考试时间、地点另行通知。如不参加笔试或面试的，视为自动放弃。
1.笔试：笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容主要为党的十八大以来时事政治、宪法、刑法、治安管理处罚法基础知识、《江西省公安机关警务辅助人员条例》、森林火灾扑救知识、综合应急救援知识（包括抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援知识）。
笔试成绩按从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与入围面试人数1:2的比例确定入围面试人员名单（末位同分者，一并进入面试）；若达不到1:2的比例，则全部进入面试。
2.面试：面试为结构化面试，满分100分，主要考察报考人员语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面素质。
3.加分项目
具有以下情况之一的，可予以加分：
（1）持有C类及以上汽车驾驶员证，可在综合考试成绩基础上加1分（有酒驾、醉驾记录，有过重大交通事故且负同等以上 （含同等）责任的不加分）；
（2）持有CAAC无人机执照（民用无人驾驶航空器操作员执照）的，可在综合考试成绩基础上加5分。
4.成绩计算办法
总成绩=综合考试成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）+加分
注：各项考试成绩在“安福万福人事人才网”微信公众号或人事考试服务平台进行查询。
（六）体检及考察
1.根据总成绩从高分到低分的顺序，且考生面试成绩须达到70分及以上，按招聘岗位数1:1的比例确定入围体检及考察名单（如考生总成绩相同的，以面试成绩高者确定入围体检及考察人员）；若达不到1:1比例，则全部入围体检及考察。
2.体检时间、地点另行通知，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（附件2）执行。入围人员统一在指定医院体检，因拟入围人员自身原因未能在规定时间内完成全部体检项目视为自动放弃入围资格。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，取消拟聘人员考察资格，如发现体检过程中存在弄虚作假行为，取消拟聘用人员资格。
3.考察主要对拟聘用人员思想政治、道德品行以及有无违法违纪的现实表现等情况进行核查，考察不合格者，取消聘用资格。
（七）公示
对体检及考察合格的拟聘用人员，在“安福万福人事人才网”“吉安武功山景区”等微信公众号上公示，公示期5个工作日，如在公示期内对拟聘用人员存在异议被查实不符合聘用条件，或拟聘用人员主动放弃聘用资格，则取消其聘用资格。
（八）聘用
公示期满无异议后，由安福县万福人力资源服务有限公司与聘用人员签订合同，派遣至吉安武功山旅游发展集团有限公司。试用期为2个月，合同期满考核合格可以续签。因拟聘人员体检与考察、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位的，用人单位有权取消其聘用资格，所缺名额按相关程序进行补录。
五、管理要求及待遇保障
（一）管理要求
1.巡防员负责加强景区的治安巡逻防范，配合派出所民警处置110警情，预防、制止和打击各类违法犯罪活动，服务景区群众；协助派出所、交警中队参与交通管理工作；协助景区综合执法局做好景区综合执法、森林防灭火应急救援、城市管理等相关工作。
2.巡防员管理制度由用工单位参照《江西省公安机关警务辅助人员条例》严格执行，实行半军事化管理，统一安排食宿，统一装备。
（二）待遇保障
巡防员转正后每月工资标准按基础工资2200元、绩效1600元，以及加班工资、上山补助等构成（如全额发放每月工资为5000元左右）；试用期基础工资、绩效及加班工资按80%核算发放，其他补助按标准发放。按照国家有关规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保险，个人缴费部分均由所在单位从其工资中代扣代缴。
六、成果运用
本次招聘考试成绩两年内有效。如出现聘用职位空缺，可按相关程序，在剩余入围面试人员中按照“坚持标准、公开公平”的原则，并根据总成绩排序依次通过体检及考察后予以补聘。
七、注意事项
（一）报名咨询
咨询电话：0796—7172191、18279053357。
咨询地址：安福县平都镇望塔路西侧商务中心南大门五楼569室。
咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—17:30。
（二）我司声明：本次招聘未与任何培训机构以任何形式组织相关考试培训辅导活动。本次考试命审题人员不参与或者授意他人进行与本次考试命审题有关的培训辅导活动。我司对虚假宣传行为，保留诉讼权利，必要时将依法追究相关方的法律责任。
此次公开招聘工作最终解释权归吉安武功山旅游发展集团有限公司公开招聘领导小组所有。
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