永丰县司法局2025年第一批面向社会公开招聘编外司法所协理员公告
永丰县司法局因工作需要，现面向社会公开招聘乡镇司法所协理员4名，现将有关招聘要求公告如下：
一、招聘条件及岗位
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得报考。
（二）招聘岗位、任职要求
2.本次招聘年龄计算方法为：45周岁及以下是指1979年7月1日（含）以后出生，其他年龄计算方式以此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年7月30日（含）。
二、招聘程序
此次招聘按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、入职聘用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：2025年7月25日上午9：00至2025年7月30日下午15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员登录报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1432，如实填表，诚信报名。
2.报名所需材料
（1）身份证正反面照片、毕业证、学历证原件扫描件以及学信网电子注册备案表扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片。
3.注意事项
（1）不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。
（2）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的电话或短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
（二）资格审查
1.招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。招聘计划数与报考人数的比例一般不低于1:3，若达不到开考比例，可按实际报考合格人数正常进入考试环节。
2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网公告为准。
（三）考试
该岗位考试方式为面试，满分为100分，主要测试考生的思想政治、道德品质、仪容仪表、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质，面试成绩保留到小数点后两位。岗位面试合格线为70分，当达到面试合格线人数低于岗位招聘计划数时，相应核减岗位招聘计划。
（四）体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单（面试成绩如遇分数相同情况，原则上先按本公告规定的优先招聘条件入闱，如遇相同条件再根据学历高者入闱）。入闱体检人员在接到体检通知后，到指定二级甲等及以上综合性医院统一进行体检，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。体检费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格。
（五）考察
考察主要对拟聘用人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示
根据体检和考察情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员。因拟聘用人员体检、公示不合格或主动放弃聘用的，将按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行补录。
（七）入职聘用
通过体检和考察的拟聘用人员，由用人企业按有关规定办理聘用手续，与其依法签订劳动合同。试用期内无法胜任工作岗位，后续由用人单位研究决定人员补录事宜。
三、用工方式
此次招聘为编外临聘人员，聘用方式由永丰县永鸿人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到永丰县司法局指定的乡镇司法所工作。
四、其他事项
（一）本次公开招聘工作委托永丰县永鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）拨打以下电话咨询：咨询电话：彭经理18607963682（微信同号）/冯经理18507966309（微信同号）
（二）本公告解释权归永丰县司法局所有。
一、招聘条件及岗位
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得报考。
（二）招聘岗位、任职要求
1.拟招聘岗位及人数：
| 岗位 | 岗位要求 | 招聘人数 | 考试形式 |
| 乡镇司法所协理员 |
1.年龄：45周岁及以下； 2.学历：大专及以上学历，专业不限； 3.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件； 4.在同等条件下法律类专业优先聘用。 |
4 | 面试 |
二、招聘程序
此次招聘按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、入职聘用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：2025年7月25日上午9：00至2025年7月30日下午15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员登录报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1432，如实填表，诚信报名。
（请扫描二维码报名）
2.报名所需材料
（1）身份证正反面照片、毕业证、学历证原件扫描件以及学信网电子注册备案表扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片。
3.注意事项
（1）不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。
（2）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的电话或短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
（二）资格审查
1.招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。招聘计划数与报考人数的比例一般不低于1:3，若达不到开考比例，可按实际报考合格人数正常进入考试环节。
2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网公告为准。
（三）考试
该岗位考试方式为面试，满分为100分，主要测试考生的思想政治、道德品质、仪容仪表、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质，面试成绩保留到小数点后两位。岗位面试合格线为70分，当达到面试合格线人数低于岗位招聘计划数时，相应核减岗位招聘计划。
（四）体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单（面试成绩如遇分数相同情况，原则上先按本公告规定的优先招聘条件入闱，如遇相同条件再根据学历高者入闱）。入闱体检人员在接到体检通知后，到指定二级甲等及以上综合性医院统一进行体检，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。体检费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格。
（五）考察
考察主要对拟聘用人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示
根据体检和考察情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员。因拟聘用人员体检、公示不合格或主动放弃聘用的，将按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行补录。
（七）入职聘用
通过体检和考察的拟聘用人员，由用人企业按有关规定办理聘用手续，与其依法签订劳动合同。试用期内无法胜任工作岗位，后续由用人单位研究决定人员补录事宜。
三、用工方式
此次招聘为编外临聘人员，聘用方式由永丰县永鸿人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到永丰县司法局指定的乡镇司法所工作。
四、其他事项
（一）本次公开招聘工作委托永丰县永鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）拨打以下电话咨询：咨询电话：彭经理18607963682（微信同号）/冯经理18507966309（微信同号）
（二）本公告解释权归永丰县司法局所有。
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