你应该知道的一些劳动法！（一）

用人单位能否以应聘者体检不合格为由，拒绝录用？

    目前，越来越多的用人单位要求应聘者在正式入职前进行体检，对于体检不合格者不予录取，不与其签订劳动合同。用人单位是否有权要求应聘者进行入职体检，能否以体检结果作为录用与否的依据，对于入职体检有何注意事项等问题值得讨论。

　　一、入职体检的合理性和合法性

　　对于入职体检问题，除特殊工作岗位外，现行法律法规并未要求应聘者必须进行入职体检，提供身体状况证明。考虑到应聘者的身体状况与其将来的工作效率的确有密切联系，在应聘者正式办理录用前，用人单位若对应聘者的身体状况有充分的了解，那么将来可以降低用人单位的用人风险，比如入职后可能的病假工资纠纷、医疗期计算和工伤等。并且实践中，用人单位安排应聘者进行入职体检的情况普遍存在，故用人单位要求应聘者入职体检是可行合理的，且从减低用人风险角度考虑，也建议用人单位安排入职体检。

　　二、入职体检结果与录用决定的关联性

　　然而，并不是体检结果中有任何一项不符合要求，用人单位就可以以此拒绝应聘者的应聘要求。只有体检结果对应聘岗位有实质性的影响，用人单位才可以以体检不合格为由不予录取该应聘者。比如，一应聘者在体检中被查出血压偏高，那么是否对录用决定起到影响取决于血压高是否确实会影响到应聘者将来的工作能力，这与将来的工作岗位、工作强度、工作时间等众多因素都有关联。用人单位有责任证明为何该体检结果会影响到应聘者将来的工作表现。对于一些特殊岗位，如餐饮行业，因为其本身对劳动者的身体状况有一定的要求，需要劳动者持证（如健康证）上岗，那么身体状况良好，取得健康证是录取的前提条件。在实务中，一般情况下，建议用人单位拒绝录用应聘者时，不要直接以体检结果不合格为由，而是依据应聘者各方面的综合情况，如面试、资质、经验等，作出是否录取的决定。

　　三、入职体检相关的注意事项

　　最后，对于入职体检，用人单位有以下几点需要注意。第一，通常情况下，体检费用由用人单位承担。体检结果是用人单位考虑是否录用应聘者的参考因素之一，且体检医院和体检项目由用人单位指定，因此由用人单位承担体检费用更为合理；第二，用人单位在制度设计上需要严谨。用人单位在面试过程中或在录用通知书中应该对入职体检事宜进行提示，对体检的事项、标准等作出说明，且明确体检的结果对最终录取决定是有联系的，并要求应聘者签字确认。也可以在劳动合同中，要求劳动者作出陈述，即确保应聘者在应聘过程中就身体状况作出的披露是真实的，没有刻意隐瞒的情形，否则会被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此解雇劳动者；第三，据劳动保障部相关规定，禁止在招用人员时将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，但国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位除外。除非岗位必须，否则不可以为其做乙肝病毒检查，或者以乙肝病毒携带为由不予录取，以避免应聘者以就业歧视为由，对不予录用的结果提出异议。

背景与分析

关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见(劳社部发[2007]16号)

　　　二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业

　　（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

用人单位是否需要向适用综合计算工时工作制的劳动者支付加班工资?如何计算该等加班工资？

    综合计算工时工作制是以周、月、季或年等为周期，综合计算工作时间的一种工作制度，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间（即每日工作8小时、每周工作40小时）基本相同。但是，即使是经劳动行政部门批准的综合计算工时工作制，在综合计算周期内，劳动者的总工作时间也不能超过法定标准工作时间的总数，否则超过的部分就是加班。而且要注意，如果在综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的总法定标准工作时间，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周)超过8小时（或40小时）的法定标准的，当天超过的部分不应视为算作加班。

　　根据中国现行法律规定，用人单位应按如下方式支付劳动者延长工作时间的工资：

　　1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

需要注意的是，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。

　　2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　此外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。